Las Memorias del Evento en el siguiente link:
http://groups.google.com.co/group/normalizacioncompetencia-laborales/files
10/11/09
Seminario sobre Normalización y Certificación SENA
Las Memorias del Evento en el siguiente link:
http://groups.google.com.co/group/normalizacioncompetencia-laborales/files
20/10/09
8/9/09
Lineamietos Caracterizaciones 2009
Saludos.
El martes 8 de septiembre de 2009, por el sistema nacional de videoconferencia, se presentaron los lineamientos para llevar a cabo las caracterizaciones de las Mesas Sectoriales responsables de adelantar esta gestión en lo que queda del año.
Se precisa insistir, tanto a los Secretarios Técnicos como a los metodólogos involucrados, sobre la premura de tiempo para que completen la información solicitada. La deben enviar a Gloria Robles a más tardar el viernes próximo (11 de septiembre de 2009), tal como lo indica la tercera diapositiva, de la presentación que se anexa, para proseguir con el proyecto.
Mensaje del Coordinador de Grupo
Buenas tardes estimados subdirectores y normalizadores:
Luego de la videoconferencia realizada esta mañana entre 8:00 y 9:00 a.m. , nos permitimos precisar lo siguiente:
1. Esta videoconferencia tuvo como objetivos:
a. Proporcionar lineamientos sobre la investigación
b. Ampliar información
c. Resolver inquietudes
d. Mostrar el estado de arte de cada uno de los proyectos
e. Definir cronograma de las actividades que siguen
2. Los lineamientos allí presentados establecen que se requiere de manera urgente que contemos con la información que ya les hemos solicitado en más de dos ocasiones :
a. Proyecto
b. Marco Muestral y listado de empresas
c. Tamaño de la muestra calculado
d. Encuesta ajustada
3. Sobre este tema, remitimos para su información, cuadro “lista de Chequeo” en donde relacionamos los faltantes. Si observan la matriz lo resaltado con rojo no se ha recibido, esto equivale al 80% de las actividades.
4. Hemos decidido con el ánimo de facilitar la labor de contratación de la recolección de datos en encuesta y sistematización de la información, proceder a contratar de manera centralizada a una sola firma que realice en todo el país la investigación de trabajo de campo; ello permitirá ahorrarles ese desgaste y optimizar costos; sin embargo, para ello es necesario que contemos con la información que referimos en el numeral 2 de este correo
5. Lo anterior implica que del presupuesto que les fue ubicado en su regional, dispongamos del valor equivalente a la aplicación de las encuestas y sistematización de resultados, razón por la cual no se contratarán encuestas en la regional.
6. La presentación de la videoconferencia puede ser ubicada en el blog de normalización.
Esperamos que el documento resultante de caracterización ocupacional y tecnológica tenga una cobertura nacional , con una fundamentación técnica como estudio y que los recursos sean aprovechados de una manera eficiente, por esta razón hemos redireccionado el proceso de trabajo de campo de tal manera que sea una firma experta con cobertura nacional la que lo realice, por consiguiente muy respetuosamente les solicitamos el envío de la información antes del viernes, incluyendo la información de los costos de cada una de las actividades previstas en el estudio, para evaluar y determinar la forma de contratación y los respectivos desembolsos de cada centro de formación comprometido en el estudio. Si no recibimos la información el viernes tomaremos la decisión de recoger los recursos y procederemos a concluir los términos de referencia de la contratación que se deberá adelantar a partir del lunes de la próxima semana.
De mi parte comprendo las dificultades y es mejor tomar una decisión a tiempo que continuar enviando correos sin una respuesta positiva, el cronograma cada semana se ajusta y técnicamente no se puede esperar más.
Mil gracias por su colaboración y agradezco su comprensión.
Cordial saludo:
EMILIO NAVIA ZUÑIGA
El martes 8 de septiembre de 2009, por el sistema nacional de videoconferencia, se presentaron los lineamientos para llevar a cabo las caracterizaciones de las Mesas Sectoriales responsables de adelantar esta gestión en lo que queda del año.
Se precisa insistir, tanto a los Secretarios Técnicos como a los metodólogos involucrados, sobre la premura de tiempo para que completen la información solicitada. La deben enviar a Gloria Robles a más tardar el viernes próximo (11 de septiembre de 2009), tal como lo indica la tercera diapositiva, de la presentación que se anexa, para proseguir con el proyecto.
Mensaje del Coordinador de Grupo
Buenas tardes estimados subdirectores y normalizadores:
Luego de la videoconferencia realizada esta mañana entre 8:00 y 9:00 a.m. , nos permitimos precisar lo siguiente:
1. Esta videoconferencia tuvo como objetivos:
a. Proporcionar lineamientos sobre la investigación
b. Ampliar información
c. Resolver inquietudes
d. Mostrar el estado de arte de cada uno de los proyectos
e. Definir cronograma de las actividades que siguen
2. Los lineamientos allí presentados establecen que se requiere de manera urgente que contemos con la información que ya les hemos solicitado en más de dos ocasiones :
a. Proyecto
b. Marco Muestral y listado de empresas
c. Tamaño de la muestra calculado
d. Encuesta ajustada
3. Sobre este tema, remitimos para su información, cuadro “lista de Chequeo” en donde relacionamos los faltantes. Si observan la matriz lo resaltado con rojo no se ha recibido, esto equivale al 80% de las actividades.
4. Hemos decidido con el ánimo de facilitar la labor de contratación de la recolección de datos en encuesta y sistematización de la información, proceder a contratar de manera centralizada a una sola firma que realice en todo el país la investigación de trabajo de campo; ello permitirá ahorrarles ese desgaste y optimizar costos; sin embargo, para ello es necesario que contemos con la información que referimos en el numeral 2 de este correo
5. Lo anterior implica que del presupuesto que les fue ubicado en su regional, dispongamos del valor equivalente a la aplicación de las encuestas y sistematización de resultados, razón por la cual no se contratarán encuestas en la regional.
6. La presentación de la videoconferencia puede ser ubicada en el blog de normalización.
Esperamos que el documento resultante de caracterización ocupacional y tecnológica tenga una cobertura nacional , con una fundamentación técnica como estudio y que los recursos sean aprovechados de una manera eficiente, por esta razón hemos redireccionado el proceso de trabajo de campo de tal manera que sea una firma experta con cobertura nacional la que lo realice, por consiguiente muy respetuosamente les solicitamos el envío de la información antes del viernes, incluyendo la información de los costos de cada una de las actividades previstas en el estudio, para evaluar y determinar la forma de contratación y los respectivos desembolsos de cada centro de formación comprometido en el estudio. Si no recibimos la información el viernes tomaremos la decisión de recoger los recursos y procederemos a concluir los términos de referencia de la contratación que se deberá adelantar a partir del lunes de la próxima semana.
De mi parte comprendo las dificultades y es mejor tomar una decisión a tiempo que continuar enviando correos sin una respuesta positiva, el cronograma cada semana se ajusta y técnicamente no se puede esperar más.
Mil gracias por su colaboración y agradezco su comprensión.
Cordial saludo:
EMILIO NAVIA ZUÑIGA
7/9/09
Foro Grupo Normalización
Con el apoyo del Grupo de TELEINFORMATICA de la Dirección de Formación se ha creado un Foro Virtual, para desarrollar las diferentes actividades que son responsabilidad del Grupo de NORMALIZACION de la Dirección SNFT.
El lunes (07/09/2009)esperamos iniciar con el diseño del FORO y registrar los primeros documentos borradores para la discusión. Debemos concluir con la formulación del nuevo Acuerdo que modifique o sustituya el actual Acuerdo 11. Además elaborar la nueva metodología y los nuevos instrumentos, así como el ajuste a los procesos.
De acuerdo con la orientación de Henry Sarmiento, del Grupo de Teleinformática, debemos proceder para entrar al Foro.
Si se tiene inquietudes o no se le asignó contraseña para el Foro, favor contactarse con Henry Sarmiento Carreño (hsarmiento@sena.edu.co)
Y recuerda que debe ingresar por la siguiente dirección: http://senaintro.blackboard.com
Cordial saludo:
EMILIO NAVIA ZUÑIGA
Coordinador
Teniendo en cuenta que es nuestro interés obtener aportes para el mejoramiento de nuestro proceso de normalización, los invitamos a participar activamente en el foro virtual, al cual podrán ingresar así:
http://senaintro.blackboard.com
Ya ustedes tienen el usuario para ingresar y la clave es la misma. En este momento se está asignado a los metodólogos de equipos técnicos de las mesas sectoriales. Les enviaremos pronto el usuario. Igualmente para quienes nos apoyan en las regionales desde el Grupo de Formación, estamos solicitando clave.
Es importante que tengan en cuenta que estaremos apoyando esta actividad así:
Ruth Mireya Suárez IP 15859 NODOS sur y nor occidente
Ruth Nadith Medina IP 15859 NODO Antioquia
Karín Adriana Rodríguez IP 15492 NODO Centro
Aída Martínez IP 12218 NODOS Costa y Eje Cafetero
Recuerde que su participación es fundamental, así que a leer los documentos y consignar sus aportes con base en las preguntas orientadoras que se encuentran en el TABLERO DE DISCUSIÓN.
El lunes (07/09/2009)esperamos iniciar con el diseño del FORO y registrar los primeros documentos borradores para la discusión. Debemos concluir con la formulación del nuevo Acuerdo que modifique o sustituya el actual Acuerdo 11. Además elaborar la nueva metodología y los nuevos instrumentos, así como el ajuste a los procesos.
De acuerdo con la orientación de Henry Sarmiento, del Grupo de Teleinformática, debemos proceder para entrar al Foro.
Si se tiene inquietudes o no se le asignó contraseña para el Foro, favor contactarse con Henry Sarmiento Carreño (hsarmiento@sena.edu.co)
Y recuerda que debe ingresar por la siguiente dirección: http://senaintro.blackboard.com
Cordial saludo:
EMILIO NAVIA ZUÑIGA
Coordinador
Teniendo en cuenta que es nuestro interés obtener aportes para el mejoramiento de nuestro proceso de normalización, los invitamos a participar activamente en el foro virtual, al cual podrán ingresar así:
http://senaintro.blackboard.com
Ya ustedes tienen el usuario para ingresar y la clave es la misma. En este momento se está asignado a los metodólogos de equipos técnicos de las mesas sectoriales. Les enviaremos pronto el usuario. Igualmente para quienes nos apoyan en las regionales desde el Grupo de Formación, estamos solicitando clave.
Es importante que tengan en cuenta que estaremos apoyando esta actividad así:
Ruth Mireya Suárez IP 15859 NODOS sur y nor occidente
Ruth Nadith Medina IP 15859 NODO Antioquia
Karín Adriana Rodríguez IP 15492 NODO Centro
Aída Martínez IP 12218 NODOS Costa y Eje Cafetero
Recuerde que su participación es fundamental, así que a leer los documentos y consignar sus aportes con base en las preguntas orientadoras que se encuentran en el TABLERO DE DISCUSIÓN.
5/8/09
Capacitación para desarrollar los procesos de Caracterización
Saludos normalizadores.
Desde ahora ustedes estarán al frente de los estudios de Caracterización, para fortalecer el trabajo de las respectivas Mesas Sectoriales. Para ello, entre el 5 y 6 de agosto de 2009 se desarrolla la jornada taller de capacitación sobre la metodología a seguir para el proceso.
Ustedes serán los principales responsables y por eso iniciaremos este trabajo con varios estudios..
En la siguiente dirección encontrarán en el link de ARCHIVOS : TALLER 5 Y 6 de agosto de 2009 CARACTERIZACIÓN
Desde ahora ustedes estarán al frente de los estudios de Caracterización, para fortalecer el trabajo de las respectivas Mesas Sectoriales. Para ello, entre el 5 y 6 de agosto de 2009 se desarrolla la jornada taller de capacitación sobre la metodología a seguir para el proceso.
Ustedes serán los principales responsables y por eso iniciaremos este trabajo con varios estudios..
En la siguiente dirección encontrarán en el link de ARCHIVOS : TALLER 5 Y 6 de agosto de 2009 CARACTERIZACIÓN
21/7/09
OJO !!!! Seguimiento Ejecución Presupuestal
Saludos queridos Normalizadores y Secretarios Técnicos de Mesas Sectoriales.
Con cargo a los recursos de la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, fueron asignados recursos a los Centros de Formación para adelantar el proceso de Normalización de Competencias Laborales, en varios aspectos:
Con Resolución 01436 se asignaron los recursos para el Reemplazo del Normalizador
Con Resolución 01503 se asignaron los recursos para llevar a cabo los Proyectos Nacionales de Certificación presentados por las Mesas Sectoriales
Con Resolución 01894 se asignaron los recursos para llevar a cabo las Caracterizaciones de algunas Mesas Sectoriales, según orientaciones dadas por videoconferencia.
En la dirección del Grupo de Normalización podrán acceder a los distintos archivos.
Y el gran reto que tenemos es ejecutar dichos recursos, sin más demoras. Esperamos su compromiso.
Con cargo a los recursos de la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, fueron asignados recursos a los Centros de Formación para adelantar el proceso de Normalización de Competencias Laborales, en varios aspectos:
Con Resolución 01436 se asignaron los recursos para el Reemplazo del Normalizador
Con Resolución 01503 se asignaron los recursos para llevar a cabo los Proyectos Nacionales de Certificación presentados por las Mesas Sectoriales
Con Resolución 01894 se asignaron los recursos para llevar a cabo las Caracterizaciones de algunas Mesas Sectoriales, según orientaciones dadas por videoconferencia.
En la dirección del Grupo de Normalización podrán acceder a los distintos archivos.
Y el gran reto que tenemos es ejecutar dichos recursos, sin más demoras. Esperamos su compromiso.
El SENA en AGROEXPO 2009 & las NCL
Saludos
La presencia del SENA en AGROEXPO 2009 es clave para muchas cosas. Una de ellas tiene que ver con la divulgación y beneficios de las Normas de Competencia Laborales que para el sector han construido varias Mesas.
He aquí la presentación que se ha preparado:
La presencia del SENA en AGROEXPO 2009 es clave para muchas cosas. Una de ellas tiene que ver con la divulgación y beneficios de las Normas de Competencia Laborales que para el sector han construido varias Mesas.
He aquí la presentación que se ha preparado:
13/7/09
PRESENTACIONES: Rango de Aplicación y GTHxCL
También en la videoconferencia se dieron arientaciones sobre dos temas relevantes y de gran importancia:
Ajuste Metodológico para el Rango de Aplicación, teniendo en cuenta que a partir de la fecha las nuevas NCL se ajustarán a esta indicación. Y las NCL anteriores sólo se ajustarán a esta nueva directiva en tanto necesidades justificables. Además de tener muy claro las orientaciones en tanto la extensión del título de la Norma. Anexamos archivos presentados:
Y sobre el tema de Gestión de Talento Humano basado en Competencias Laborales, la orientación es es promover esta implementación en empresas que estén en disposición de hacerlo, teniendo en cuenta que el Rol del Normalizador es el de orientar el proceso; la empresa deberá disponer del equipo de trabajo que desarrollará el proceso. Anexamos archivo orientador:
ESTUDIOS CARACTERIZACIÓN 2009
Los Normalizadores de las Mesas Sectoriales que este año 2009 van a realizar los Estudios de Caracterización, conforme los lineamientos entregados en la videoconferencia pasada, y que ya se les asignó los recursos respectivos, deberán tener en cuenta lo siguiente:
1. Serán los responsables directos de dicho estudio
2. Los recursos estarán destinados para la aplicación del instrumento y la tabulación del mismo
3. El instrumento será otorgado por el Grupo de Normalización de la Dirección del SNFT
4. Deberán definir con claridad el Marco Muestral de dicho Estudio
5. Serán acompañados por parte del Asesor del SNFT
Deben recordar que:
· El estudio de caracterización ocupacional sirve para establecer características y tendencias tecnológicas y ocupacionales de los sectores productivos y su elaboración es esencial para los procesos de: normalización, diseño curricular y certificación de competencias laborales.
Las Mesas Sectoriales en sus planes operativos de normalización 2009, formularon proyectos para elaboración y actualización de los estudios de caracterización, considerando la dinámica y cambios tecnológicos y ocupacionales de los sectores productivos.
6. Para mayor información se anexa la presentación realizada en la videoconferencia
11/6/09
VIDEOCONFERENCIA: Nomalizadores 24 DE JUNIO
Cordial saludo a todos los Normalizadores -Asesores Metodológicos- de las Mesas Sectoriales.
Les invitamos a participar activamente en la videoconferencia programada para el próximo 24 de junio de 8:00 a 12 p.m., a la cual también sugerimos convocar a los responsables del Proceso de Evaluación-Certificación de los Centros de Formación.
Agenda:
1. Presentación propuesta metodológica: definición del rango
2. Socialización propuesta para la elaboración de los estudios de caracterización
3. Orientaciones para el desarrollo de proyectos para la GTHxCL -Gestión del Talento Humano basado en Competencias Laborales-
4. Pautas para el desarrollo de los Proyectos Evaluación – Certificación presentados por las Mesas Sectoriales
5. Presentación modificación al manual de procesos y procedimientos
Es fundamental su presencia porque podremos así unificar criterios e iniciar la aplicación de estas pautas inmediatamente. Sugerimos en las regiones, donde se pueda, reunirse en un mismo espacio facilitando el diálogo e intercambio de experiencias más ágil.
También:
1. Enviar a su correspondiente Asesor de Normalización, a más tardar el próximo miércoles 24 de junio, informe de avance del Plan Operativo 2009. Reportar las productos que se encuentren elaborados y los que están pendientes de verificar.
2. Quienes han registaro e interesados en desarrollar proyectos de GTHxCL para este año, deberán diligenciar el Formato 14 de la Guía Metodológica (en el link http://groups.google.com.co/group/gthxcl), de tal forma que se pueda concretar la o las empresas con que se trabajará.
3. Retomar el uso del correo electrónico de la Mesa. En caso de alguna dificultad, informarnos inmediatamente.
4. Retomar el desarrollo del blog de la Mesa. Informar la dirección correspondiente para incorporarla en el blog de normalización http://normalizacioncompetenciaslaborales.blogspot.com
5. Informar oportunamente cronogramas de: reuniones de Junta Directiva, Asamblea y trabajo con Equipos Técnicos.
Cordial saludo,
Grupo de Normalización
Dirección SNFT
Les invitamos a participar activamente en la videoconferencia programada para el próximo 24 de junio de 8:00 a 12 p.m., a la cual también sugerimos convocar a los responsables del Proceso de Evaluación-Certificación de los Centros de Formación.
Agenda:
1. Presentación propuesta metodológica: definición del rango
2. Socialización propuesta para la elaboración de los estudios de caracterización
3. Orientaciones para el desarrollo de proyectos para la GTHxCL -Gestión del Talento Humano basado en Competencias Laborales-
4. Pautas para el desarrollo de los Proyectos Evaluación – Certificación presentados por las Mesas Sectoriales
5. Presentación modificación al manual de procesos y procedimientos
Es fundamental su presencia porque podremos así unificar criterios e iniciar la aplicación de estas pautas inmediatamente. Sugerimos en las regiones, donde se pueda, reunirse en un mismo espacio facilitando el diálogo e intercambio de experiencias más ágil.
También:
1. Enviar a su correspondiente Asesor de Normalización, a más tardar el próximo miércoles 24 de junio, informe de avance del Plan Operativo 2009. Reportar las productos que se encuentren elaborados y los que están pendientes de verificar.
2. Quienes han registaro e interesados en desarrollar proyectos de GTHxCL para este año, deberán diligenciar el Formato 14 de la Guía Metodológica (en el link http://groups.google.com.co/group/gthxcl), de tal forma que se pueda concretar la o las empresas con que se trabajará.
3. Retomar el uso del correo electrónico de la Mesa. En caso de alguna dificultad, informarnos inmediatamente.
4. Retomar el desarrollo del blog de la Mesa. Informar la dirección correspondiente para incorporarla en el blog de normalización http://normalizacioncompetenciaslaborales.blogspot.com
5. Informar oportunamente cronogramas de: reuniones de Junta Directiva, Asamblea y trabajo con Equipos Técnicos.
Cordial saludo,
Grupo de Normalización
Dirección SNFT
20/3/09
Taller Implementación GTHxCL
En el marco de la Política de Innovación y Desarrollo Tecnológico, el interés del SENA, a través de la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo –SNFT-, es promover la Gestión del Talento Humano basada en Competencias Laborales –GTHxCL- como respuesta efectiva a las necesidades de las empresas colombianas.
Con Circular No. 077 de 2009, la Dirección del SNFT ha invitado a Directores Regionales y Subdirectores de Centro, Coordinadores Académicos y Misionales, Normalizadores, responsables del proceso de Evaluación y Certificación, Promotores de Innovación y Desarrollo Tecnológico, Instructores y Aprendices -de las áreas de Gestión Talento Humano, Asistencia Administrativa y Administración Empresarial-, Empresarios e interesados en el tema, a participar activamente en las videoconferencias que se realizarán los días 24, 25 y 26 de marzo desde Tecnoparque Colombia 1, con emisión nacional -a través del Sistema de Videoconferencia del SENA-.
El propósito de este Taller es presentar el Proyecto y desarrollar el Taller para la implementación de la GTHxCL en las empresas colombianas, especialmente en las PYMES, como herramienta de productividad y competitividad. Estrategia construida a partir de una prueba piloto con doce (12) Pymes en Bogotá, donde se desarrolló la base metodológica, la cual ya se encuentra disponible y con excelentes resultados en estas empresas, a partir del liderazgo del Centro de Gestión Administrativa del Distrito Capital –CGA D.C.-, con la orientación y apoyo del SNFT.
Los participantes interesados en la Certificación –del desempeño, no de participación-, deberán desarrollar y cumplir con todas las actividades propuestas en el taller.
Una recomendación especial: inscribirse en la dirección del Grupo http://groups.google.com.co/group/gthxcl">GTHxCL
La Dirección del SNFT atenderá cualquier inquietud por intermedio de su Asesor León Darío Cardona Yepes, líder del proyecto, lcardonay@sena.edu.co
Los participantes interesados en la Certificación –del desempeño, no de participación-, deberán desarrollar y cumplir con todas las actividades propuestas en el taller.
Una recomendación especial: inscribirse en la dirección del Grupo http://groups.google.com.co/group/gthxcl">GTHxCL
La Dirección del SNFT atenderá cualquier inquietud por intermedio de su Asesor León Darío Cardona Yepes, líder del proyecto, lcardonay@sena.edu.co
Ver testimonios
20/2/09
La Estrategia: Gestión del Talento Humano
El desafío para este año 2009 es impulsar la Estrategia de Gestión del Talento Humano basado en Competencias Laborales -GTHxCL-. Y ustedes como Normalizadores serán la clave para cumplirlo. ¿Cómo?
Ya existe la Guía que se construyó el año pasado con el apoyo de 12 PYMES -véase la experiencia http://normalizacioncompetencia-laborales.googlegroups.com/web/Gestion%20TH%20x%20Competencia_Informe%20EXPERIENCIA%20PYMES.docx?gsc=heVDdwsAAAAy_-ZZDx75-DEFeScxvP7r -.
Esta guía - http://normalizacioncompetencia-laborales.googlegroups.com/web/Gestion+20TTHH+20Basada+2020Competencia.pdf?gda=BN78xF0AAACKU59P-oHveHvW-5v0BZdFvx80e0BciEr_eAMudtNsRbWcKNOiXBKmnBfhnadAJC7hrWgrpj1zvIr8hbNjui5x3DhzaVEzdipJtC1rbFa55OU2_747KStNgkfeVUa7Znk&gsc=heVDdwsAAAAy_-ZZDx75-DEFeScxvP7r - está a disposición de todos ustedes para orientar el trabajo.
Si existe una empresa que manifieste su interés de implementar la Estrategia, este documento orientará el trabajo. No obstante estamos organizando una jornada de formación para quienes quieran liderar este trabajo a nivel nacional.
Esperamos contar con su contribución y trabajo decidido. Y si requieren de alguna información adicional y orientación al respecto, se pueden contactar con León Darío Cardona Yepes, en el IP 12223 y correo lcardonay@sena.edu.co
Ya existe la Guía que se construyó el año pasado con el apoyo de 12 PYMES -véase la experiencia http://normalizacioncompetencia-laborales.googlegroups.com/web/Gestion%20TH%20x%20Competencia_Informe%20EXPERIENCIA%20PYMES.docx?gsc=heVDdwsAAAAy_-ZZDx75-DEFeScxvP7r -.
Esta guía - http://normalizacioncompetencia-laborales.googlegroups.com/web/Gestion+20TTHH+20Basada+2020Competencia.pdf?gda=BN78xF0AAACKU59P-oHveHvW-5v0BZdFvx80e0BciEr_eAMudtNsRbWcKNOiXBKmnBfhnadAJC7hrWgrpj1zvIr8hbNjui5x3DhzaVEzdipJtC1rbFa55OU2_747KStNgkfeVUa7Znk&gsc=heVDdwsAAAAy_-ZZDx75-DEFeScxvP7r - está a disposición de todos ustedes para orientar el trabajo.
Si existe una empresa que manifieste su interés de implementar la Estrategia, este documento orientará el trabajo. No obstante estamos organizando una jornada de formación para quienes quieran liderar este trabajo a nivel nacional.
Esperamos contar con su contribución y trabajo decidido. Y si requieren de alguna información adicional y orientación al respecto, se pueden contactar con León Darío Cardona Yepes, en el IP 12223 y correo lcardonay@sena.edu.co
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
